на главную страницу Библиотека Автограда
Отчет 2008

                                                                                     ПЕРСОНАЛ

          СОДЕРЖАНИЕ                        

                                                                  АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ

I. Мониторинг библиотечных кадров

Анализ использования труда и заработной платы.

*

*

*

*

20072008Динамика
Списочный состав коллектива на конец года136143+7
Библиотечных специалистов109117+8
Фонд оплаты труда за 12 месяцев (руб.)8 661 00010 120 000+ 1 459 000
В т.ч.: из бюджетных средств7 776 0009 929 000+ 2 153 000
           из внебюджетных средств885 000191 000- 694 000
Среднемесячная зарплата (руб.)58006400+ 600
В т.ч.: из бюджетных средств53006300+ 1000
           из внебюджетных средств500100- 400

Оплата труда по сравнению с 2007 годом выросла в среднем на 600 руб. – это произошло за чет повышения разрядов по постановлению правительства с 01.02.2008 года. В то же время выплаты за счет внебюджетных средств снизились на 400 руб. в среднем. Это связано с непринятием к финансированию Договора на библиотечно-библиографические услуги с ОАО «АВТОВАЗ» по причине экономических трудностей на предприятии.

Текучесть кадров200820072006
Уволилось141913
Принято212114
Численность персонала143136134

Увольнений в 2008 году было меньше.
Численность персонала показывает, что в коллективе практически нет вакансий. Это целенаправленная политика управления персоналом. Для выполнения качественной работы необходимы нормальные условия  и персональная ответственность за свою работу.

II. Анализ кадров по образованию и стажу.

Образовательный уровень кадрового состава остается достаточно высоким, однако заметно снижение количества работников с библиотечным образованием. Это говорит о том, что кадры пополняются в основном за счет педагогов, психологов, историков и др. Само по себе это не плохо, но отсутствие реальной возможности по переподготовке и повышению квалификации таких сотрудников, низкая материальная заинтересованность в этом не позволяет реально повлиять на профессиональный рост значительной части коллектива.

Образование20072008Динамика
Высшее6875+
В т.ч. высшее библиотечное4039-
Средне-специальное3536+
В т.ч. среднее специальное библиотечное2725-
Среднее66=
Библиотечное (высшее и среднее)6764-

Стаж работы20072008Динамика
До 3 лет1618 (14%)

+

3 - 6 лет137 (12%)-
6 - 10 лет2734 (24,5%)+
свыше 10 лет5358 (49%)+

Возрастной состав
специалистов
Возраст
до 30 лет
30-40 лет40-55 летСвыше 55 лет
117 чел. в 2008263234

25

%22,227,329,121,4

По возрасту в целом ситуация в коллективе нормальная – представлены все возрастные категории. 50% сотрудников в возрасте до 40 лет, 50% - после 40, 30 % работников очень хорошего трудоспособного возраста – 40-55 лет со стажем работы свыше 10 лет. Это костяк коллектива, который сохраняет профессиональный уровень и традиции Библиотеки Автограда. Новые сотрудники вливаются в стабильный коллектив с хорошим психологическим климатом, хорошо воспринимают миссию Библиотеки.

Далее...

Предыдущая страница

О библиотеке
Подразделения библиотеки
Проекты
Программы
Отчёты
Координация библиотек
Партнеры
Пресса
Гостевая книга
Фотогалерея
Библиотека на карте города

Подписка через Subscribe.Ru
на нашу почтовую рассылку
Новости библиотеки
Новые поступления в библиотеку

Ошибка в тексте?
Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Система Orphus

© "Библиотека Автограда".
Самарская область, г. Тольятти, Юбилейная, 8
Телефон 35-95-83, 35-60-11, E-mail: lib@ba.tgl.ru